NHS Scotland eESS et systèmes de recrutement

eESS intro  PL transparent background PNG file


eESS intro  PL transparent background PNG file

Les systèmes sont également essentiels pour fournir une plate-forme pour les futurs services partagés des RH qui est un objectif à la fois du NHS Scotland et du gouvernement écossais.

Le NHS Scotland HR / Workforce Directors: Purpose, Strategic Priorities and Work Plan 2017-2020 définit sept priorités stratégiques, dont la seconde s'engage à: Diriger, conduire et mettre en œuvre un changement transformationnel des RH avec les priorités initiales du programme eESS et HR Shared Service.

Les systèmes fournis dans le cadre du programme eESS sont les suivants:
• eESS comme système RH de base
• Système national de recrutement numérique Jobtrain
• Dépôt d'informations SWISS sur les effectifs

Le système eESS HR comprend:
• RH de base
• Gestion de l'apprentissage (OLM)
• Relations avec les employés (ER)
• Libre-service Manager et Employé (MSS, ESS)
• Business Intelligence et Reporting (OBIEE)
• Interfaces / échanges de données et de transactions avec Payroll, LearnPro, SSTS et GMC

Pour garantir la cohérence lors de l'utilisation de tous les systèmes du NHS Scotland, un ensemble de procédures opérationnelles standard (SOP) a été conçu et approuvé par le biais de la gouvernance et est maintenu.

Informations supplémentaires, soutien et détails sur la gouvernance et les groupes du programme.



Source link

Laisser un commentaire

Votre adresse de messagerie ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont indiqués avec *