Mobiliser les femmes pour diriger la technologie | École de commerce de Leeds

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Un nouveau programme encourage les étudiants en commerce et en ingénierie à percer le plafond de la haute technologie.


Actualités BE Tech

À peine 25% des emplois technologiques aux États-Unis sont occupés par des femmes. Malgré les discussions en cours sur la nécessité d'augmenter le nombre de femmes dans ses rangs, le monde de la technologie continue d'être un secteur où l'égalité des sexes accuse un retard considérable.

Pourtant, de plus en plus de femmes parviennent régulièrement à se lancer dans la haute technologie – et un groupe de 50 jeunes femmes brillantes de l'Université du Colorado à Boulder se prépare à les rejoindre.

Il s'agit de la classe inaugurale du programme Business + Engineering Technology Scholars de la Leeds School of Business, également connu sous le nom de “ BE Tech Scholars '' – un programme destiné aux femmes des écoles de commerce et d'ingénierie qui leur donne les compétences techniques apprentissage basé, développement professionnel et réseau étendu nécessaires pour devenir des leaders influents en technologie.

BE Tech Scholars est le résultat du partenariat entre la Leeds School of Business et le College of Engineering and Applied Science – un mariage entre disciplines qui signale une nouvelle ère de collaboration et d'innovation, brisant les frontières traditionnelles pour favoriser les compétences interfonctionnelles en affaires et étudiants en génie.

L'un des problèmes abordés par le partenariat est la vision des deux écoles d'atteindre la parité entre les sexes dans les inscriptions; BE Tech Scholars a été créé pour aider à combler cet écart.

Un incubateur de promotion des femmes

Lors de l'ouverture des candidatures au programme en 2020, le volume d'intérêt généré par les candidats hautement qualifiés était bien supérieur aux attentes. En conséquence, la cohorte initiale est passée de 40 à 50 étudiants – avec 25 femmes du monde des affaires et 25 du génie.

En tant que boursiers BE Tech, ils récoltent des avantages significatifs du programme qui les enhardira en tant que futurs leaders de la technologie. Le soutien comprend une bourse de 2000 $, le développement du leadership, un apprentissage basé sur l'action, des mentorats avec des leaders technologiques, une formation technologique intensive, un coaching de carrière stratégique et la possibilité de créer leur propre réseau technologique.

Diviseur de section de barre d'or

«En plus des compétences numériques, de l'expérience technologique et de la stratégie de carrière, les femmes disposent d'une communauté de soutien pour les aider à surmonter les obstacles sur leur chemin.»

Tanya Barnett, fondatrice et directrice de BE Tech Scholars et directrice du bureau de stratégie de carrière de Leeds

Affaires, ingénierie et appartenance

La classe inaugurale a commencé cet automne. Mais avant même que les universitaires ne commencent leur premier jour de cours, ils étaient déjà intégrés au programme.

Une chercheuse, en fait, avait déjà terminé sa toute première mission professionnelle. Ava Barnett, boursière BE Tech poursuivant un double domaine de la finance et de la stratégie et de l'entrepreneuriat, a passé deux semaines dans une immersion de conseil avec un des cinq meilleurs hôpitaux pédiatriques nationaux, grâce au projet de Beacon Fellows Consulting au nom de BE Tech Scholars .

«C’est incroyable que j’ai eu accès à une opportunité d’apprentissage par l’expérience avant ma première année à CU», a déclaré Barnett. «Il est évident que le programme BE Tech Scholars est dédié au développement professionnel de sa cohorte inaugurale.

Au cours de l'été, les universitaires ont rencontré des conférenciers convaincants comme Laura Vogel, une ancienne de Leeds et entrepreneure qui a raconté son histoire sur le lancement de Vogelle Handbags. Le professeur de Leeds Kai Larsen a partagé ses recherches sur l'IA et l'analyse et a recommandé les compétences clés nécessaires pour les carrières technologiques.

Les femmes ont également participé à un club de lecture dirigé par le professeur Stefanie K. Johnson, experte renommée de Leeds en matière de genre, de diversité et de leadership et auteur du best-seller «Inclusify». Le groupe a plongé dans la diversité, l'inclusivité et le désir humain fondamental de se démarquer tout en s'intégrant.

Paige Burns, une majeure en affaires avec une spécialisation en marketing et une intégration en informatique, a partagé ses propres difficultés d'intégration.

Diviseur de section de barre d'or

«En tant que femme à la fois dans les affaires et dans les STEM, il est intimidant d'entrer dans une pièce remplie d'hommes et de se sentir comme si vous méritiez d'y être.

Paige Burns, boursière BE Tech

Anjali Velamala, une majeure en ingénierie environnementale, a été émue par le message du livre, notant: «Cela m'a inspiré à devenir un« inclusif »et à réfléchir à différentes façons de devenir un meilleur leader.»

Au début du semestre d'automne, le partenaire de présentation Western Digital a organisé une fête de bienvenue pour les chercheurs. Le caractère unique du programme a attiré l'attention de supporters enthousiastes, notamment Dan et Cindy Caruso, Deloitte, Accenture, Iterate.ai, LinkedIn, Deloitte, Zayo et DISH.

«Pour rendre le monde meilleur, les femmes doivent inspirer le progrès technique dans de multiples disciplines et domaines», a déclaré Jon Nordmark, partenaire du programme, ancien de l'UC et co-fondateur et PDG d'Iterate.ai. «Parce que BE Tech Scholars est à la fine pointe de la formation des jeunes femmes, nous soutenons le programme et pensons que l'inclusivité entraîne de meilleurs résultats en matière d'innovation et d'affaires.»

Le pouvoir d'un leadership vulnérable

Les étudiants de BE Tech Scholars bénéficient d'une variété d'enrichissements académiques sur quatre ans, y compris des stages avec des partenaires de l'industrie, un défi d'innovation et de collaboration, un parcours de conseil mondial, un enrichissement technologique immersif continu et une inscription automatique à la classe populaire Women in Business enseignée par Johnson. . La classe couvre des sujets de leadership et amène des femmes leaders à partager leurs propres histoires d'échecs et de succès.

Clil Phillips, boursier BE Tech en génie mécanique, a déclaré: «J'apprends des choses à partir des expériences réelles des femmes, des femmes auxquelles j'espère ressembler un jour.

Les forums mensuels sur le leadership des femmes sont les favoris de la classe. Les étudiants en petits groupes développent des «cercles de soutien vulnérables» et développent un sentiment de communauté les uns avec les autres – un objectif premier du programme BE Tech Scholars.

Le Symposium inaugural sur le leadership des femmes en octobre a fait une déclaration ferme sur le courage et l’inclusion des femmes qui s’efforcent de réussir dans les affaires. Les boursières ont reçu des conseils inestimables de femmes dirigeantes sur la façon de concurrencer dans l'industrie de la technologie, comment progresser dans des lieux de travail non inclusifs et comment avoir des conversations courageuses qui rehaussent votre carrière.

«Ils avaient tous des histoires et des points de vue différents et ils les ont utilisés pour se rapprocher plutôt que de se déchirer. Voir les femmes s'élever les unes les autres avec une telle audace était honnêtement tellement cool », a déclaré Velamala.

En novembre, les chercheurs ont glané la sagesse de Rob Chesnut, l'ancien directeur de l'éthique chez AirBnB et auteur de «Intentional Integrity», et l'ancien élève de l'UC William Kim, le vice-président exécutif de Samsung Mobile et ancien PDG d'AllSaints.

Encore à venir dans un proche avenir: des sessions d'immersion technologique sur mesure pour les universitaires.

BE Tech est l'avenir

Récemment, le programme BE Tech Scholars est entré dans le Défi L’égalité ne peut pas attendre, un concours qui attribuera 40 millions de dollars pour aider à accroître le pouvoir et l'influence des femmes aux États-Unis d'ici 2030. Iterate.ai a créé un site Web personnalisé pour collecter des solutions innovantes de chercheurs BE Tech.

«Notre solution offre une approche transformatrice de l'éducation moderne, maximisant les intersections entre les affaires, l'ingénierie et la technologie. Les femmes qui améliorent leurs compétences en technologie peuvent gagner 28% de plus. Nous sommes ravis de créer cet espace à Leeds et de continuer à percer le plafond de la haute technologie », a déclaré Mak Olaker, responsable de programme du nouveau secteur Women’s and Leadership Programs.

Les étudiants conviennent que BE Tech Scholars ne ressemble à aucun autre programme qu'ils aient jamais connu. Les partisans, les partenaires et les dirigeants estiment que cette initiative révolutionnaire a le pouvoir d'avoir un impact sur la parité entre les sexes dans les domaines à prédominance masculine – une femme à la fois.



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