McDonald's est autorisé à poursuivre le procès contre l'ancien PDG

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Un juge du Delaware a décidé de ne pas rejeter une action en justice de McDonald's visant à récupérer des millions d'indemnités de départ de l'ancien PDG Steve Easterbrook, qui a été accusé d'avoir caché plusieurs affaires alors qu'il était dans l'entreprise.

Les allers-retours ont commencé en août lorsque la chaîne de restauration rapide a déclaré avoir trouvé des preuves que Easterbrook avait dissimulé les relations sexuelles avec trois employés et approuvé une subvention d'actions d'une valeur de «centaines de milliers de dollars» pour l'un de ces travailleurs. La société a accusé Easterbrook d'avoir supprimé des photos et des messages de son téléphone, mais ne les avait pas supprimés des serveurs de l'entreprise.

La révélation est intervenue après le licenciement d'Easterbrook en novembre 2019 pour avoir entretenu une relation consensuelle avec un employé. Au moment du procès de McDonald en août, le forfait de Easterbrook était estimé à 57,3 millions de dollars, selon la société de rémunération des cadres Equilar. McDonald's a déclaré qu'il n'aurait jamais accepté l'accord de séparation s'il avait eu connaissance des affaires présumées d'Easterbrook.

En réponse, l'équipe juridique d'Easterbrook a affirmé que McDonald's avait eu accès aux informations sur les serveurs de l'entreprise en octobre, ajoutant que «toute tentative de McDonald's de pointer vers de« nouvelles »informations est vaine.» L'ancien PDG a également déclaré qu'il devrait conserver son indemnité de départ parce qu'il se conformait à toutes les conditions de l'accord de séparation, comme ne pas parler publiquement de McDonald's, s'abstenir de déposer une plainte contre l'entreprise, envoyer des lettres d'excuses aux employés et ne pas travailler pour un société rivale.

Le juge, cependant, a noté que McDonald's a «plaidé une base raisonnablement concevable» pour que le tribunal conclue que la chaîne «s'est raisonnablement appuyée sur les« mensonges »allégués d'Easterbrook d'une manière qui lui a causé un préjudice.»

«L’accord de séparation n’est pas si large qu’il refuserait à McDonald’s le droit de tenir son ancien PDG et membre de son conseil d’administration pour responsable du manquement à l’obligation fiduciaire et de la fraude de la société», a écrit le juge.

Le juge a également rejeté l’affirmation d’Easterbrook selon laquelle l’affaire devrait être transférée du Delaware à l’Illinois car il n’y a aucune raison d’impliquer une restriction du droit présumé de McDonald de choisir son forum.

McDonald's a déclaré que la décision lui permettrait d'aller de l'avant avec son action en justice.

"Il a violé les politiques de l'entreprise, méprisé ses valeurs et abusé de la confiance de ses collègues, du conseil d'administration, de nos franchisés et de nos actionnaires", a déclaré la société dans un communiqué. "Nous sommes impatients de présenter les preuves de la faute d'Easterbrook devant le tribunal et de prouver notre cause."

Dans une motion remplie de suppressions, l’équipe d’Easterbrook a demandé une ordonnance de protection qui protégerait l’identité des personnes impliquées dans les relations présumées.



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