Jeux de société 2020: hausser la barre de l'inclusivité

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Pour 2020, Board Games a introduit une nouvelle question sur la diversité plus large du conseil d'administration et a également relevé la barre pour la diversité des genres.

La nouvelle question en deux points demandait: «L'entreprise a-t-elle abordé la question de la diversité au sein de son conseil d'administration dans des domaines autres que le genre?» Seules quatre entreprises sur 211 ont obtenu les deux points complets: Cameco Corp., Cenovus Energy Inc., Aecon Group Inc. et Teck Resources Ltd.

Pour le premier point, les entreprises devaient faire deux choses. Ils devaient révéler si des membres du conseil d'administration étaient autochtones, membres d'une minorité visible ou handicapés. Ils ont également dû divulguer tous les détails d'un processus utilisé pour envisager la représentation de l'un de ces groupes au conseil, comme les pratiques de recrutement visant à garantir que les candidats sont pris en considération pour les sièges du conseil. (Les termes de la question sur les jeux de société, y compris «Autochtone», sont tirés directement des modifications apportées en 2020 à la Loi canadienne sur les sociétés par actions, ou LCSA.)

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Les entreprises ont obtenu le deuxième point si elles révélaient qu'elles avaient en fait un membre du conseil d'administration qui correspond à ces catégories de diversité. De nombreuses entreprises participant à l'enquête sur les jeux de société ont obtenu ce point pour avoir un directeur diversifié, mais pas le premier point, car elles n'ont divulgué aucune politique qui favoriserait un conseil plus diversifié.

Au total, 170 entreprises sur 211 ont reçu zéro point.

Voici des détails sur les quatre entreprises qui ont reçu un crédit complet. La LCSA n'oblige pas les entreprises à nommer les administrateurs spécifiques qui font partie des divers groupes. Toutes les informations étaient à jour au moment du dépôt de sa circulaire d'information de la direction 2020:

Entreprise de construction basée à Toronto Aecon a déclaré que son comité de gouvernance d'entreprise, de nomination et de rémunération s'est engagé à trouver des candidats administrateurs ayant «un large éventail d'approches, de parcours, de compétences et d'expérience» et, lorsqu'il fait appel à une société de recherche externe, il sera chargé d'en faire une «priorité »Pour inclure divers candidats. L'un de ses 10 membres du conseil était une minorité visible, alors qu'il ne comptait aucun administrateur autochtone ou handicapé.

Cameco, la société d'uranium de Saskatoon, a un directeur autochtone. Il affirme que son comité des nominations, de la gouvernance d'entreprise et des risques examine la diversité du conseil chaque année et mesure ses progrès vers ses objectifs de représentation féminine, autochtone, géographique et par âge. Il n'a pas d'objectifs mesurables pour les minorités visibles ou pour les personnes handicapées, et il n'en a aucun au conseil.

Entreprise d'énergie basée à Calgary Cenovus a déclaré qu'il avait pour objectif «ambitieux» – et non formel – qu'au moins 40 pour cent de ses administrateurs indépendants fassent partie de ce qu'il appelle des «groupes désignés», qui incluent des femmes, d'ici 2025. Il dit avoir demandé au cabinet de recherche externe que l'aide à identifier les réalisatrices potentielles pour ajouter les trois nouveaux groupes énumérés dans la LCSA à ses critères. À la fin de 2019, Cenovus avait un directeur, qui s'est identifié comme ayant un handicap, mais aucun n'était autochtone ou appartenant à une minorité visible.

Ressources Teck, un mineur de Vancouver, a déclaré que son comité de gouvernance considère le niveau de représentation des femmes, des minorités visibles et des peuples autochtones, mais pas des personnes handicapées. Il a une politique écrite qui inclut une exigence que ses consultants en recherche de conseil proposent des candidats diversifiés.

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La société n'a cependant pas d'objectif officiel, en partie «pour se prémunir contre toute perception selon laquelle les administrateurs auraient été nommés uniquement ou principalement sur la base» du sexe, de la race, de l'ethnie, du handicap ou du statut d'autochtone. Il a déclaré que quatre de ses 12 administrateurs sont des minorités visibles et que les quatre représentent 40% des 10 administrateurs indépendants de la société. Il n'a pas d'administrateurs autochtones ou handicapés.

Board Games a également relevé ses règles de genre pour 2020, obligeant au moins deux femmes membres du conseil d'administration, et pas seulement une, pour que les entreprises évitent un score nul.

Pour 2020, une entreprise devait avoir plus de 33 pour cent d'administrateurs être des femmes pour le maximum de trois points sur la question; auparavant, il suffisait d’avoir des femmes à exactement un tiers des postes du conseil.

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Les entreprises peuvent obtenir deux notes supplémentaires si elles divulguent les détails de leurs politiques de diversité des sexes et un objectif interne, avec un calendrier, pour la proportion de femmes au conseil.

Au total, 55 entreprises ont reçu les cinq points complets entre les deux questions de genre.

Cameco a été la seule entreprise à recevoir les sept points pour le genre et d'autres formes de diversité.

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